思想政治工作在中国式现代化 建设河北篇章贡献 廊坊力量中的作用发挥研究

一、研究背景及意义

不同时代思想政治工作有不同特点， 中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》对推动新时代思想政治工作守正创新提出了明确要求。思想政治工作应因事而化、因时而进、因势而新，切实肩负起新时代赋予的新使命。廊坊的高校及企事业单位应通过探索适合本地特点的思想政治工作发展模式，为廊坊经济社会高质量发展提供思想政治理论保障。

二、现状及发现的问题

（一）对思想政治工作的内容和方法创新不足。思想政治工作应当理论联系实际，但是目前思想政治工作的许多内容犹如“空中楼阁”，脱离现实，严重与生活实际分离，这就使非专职人员理解起来难度大、学习过程枯燥乏味，因而对学习缺乏兴趣。廊坊有些学校及企事业单位的思想政治工作偏重理论、单向灌输，没有结合受众的现实需求，忽视了干部职工及当代大学生的主观能动性。

（二）思想政治工作者整体素质有待提高。思想政治工作中最重要的角色就是广大思想政治工作者，他们是推动思想政治工作创新的中坚力量。但目前许多学校及企事业单位出现了一些问题，如一味注重扩大技术规模、注重科研项目申报，思想政治工作并未得到足够重视，制约了思想政治工作的开展。

三、发挥思想政治工作作用，为谱写中国式现代化建设河北篇章贡献廊坊力量

（一）解放思想，转变认识，实现观念创新。

1.坚持以人为本，保证干部职工及当代大学生的全面发展。把促进干部职工及当代大学生的全面发展作为思想政治工作的根本目的，要正视干部职工及当代大学生合理的心理需求，关注他们的思想变化细节，针对实际开展思想政治工作。要切实尊重干部职工及当代大学生的人格尊严，树立广大干部职工及当代大学生人人都是思想政治工作主体、人人都是思想政治工作对象的意识。围绕中心工作主题，引导大家将个人发展与事业发展统一起来，大力培养符合时代要求和工作需要的高层次人才。

2.坚持因人制宜，突出思想政治工作的重点。要针对不同人员的特点进行具体分析。在分析掌握不同对象不同特点的基础上，采取有针对性的方式方法，表彰先进、激励后进，兼顾广泛性，区分层次、循序渐进，最大程度地统一大家的思想认识，形成共识，实现共同进步。

以廊坊市某事业单位为例，为全院职工建立《职工成长档案》，掌握干部职工的思想动态，有针对性地进行谈心谈话及工作调整，进一步规范人才队伍建设。

（二）扩展载体，强化手段，实现方法创新。

1.变灌输式为互动式，突出双向性和多维性。从尊重干部职工及当代大学生需求的前提出发，采取谈心式、启发式、引导式、对比式、交流式的沟通方式，用朴实、通俗的语言，深入浅出地沟通，晓之以理、动之以情，使干部职工及当代大学生从感情上接受、在思想上认同，促使思想政治工作取得实效。

以廊坊市某事业单位为例，多举措推广使用“学习强国”学习平台。

2. 变“增压器”为“减压阀”，突出服务性和保障性。简单直接的思想政治工作常常成为干部职工及当代大学生的“增压器”，要在思想政治工作中引入心理疏导机制，关注他们的心理健康，正确疏导心理压力和负面情绪，真正成为“减压阀”。引入心理测量机制，摸清干部职工及当代大学生的心理健康状况，有重点有针对地开展思想政治工作，更好地起到服务和保障作用。

以廊坊某高校为例，开展“思想政治教育走进宿舍”互动活动，加强人文关怀和心理疏导。

未来，思想政治工作应更注重与业务工作的融合，将思想政治工作贯穿于业务工作的全过程，加强对业务工作的指导和支持，提高业务工作的质量和效率。进一步加强对干部职工和当代大学生的思想引导和行为规范，为加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章贡献廊坊力量。

（本文系2023年度廊坊市思想政治工作研究成果）