浅谈如何推动事业单位 思想政治工作守正创新

随着时代进步，思想政治工作作为事业单位发展的思想基础，地位不言而喻，也在跟随社会发展与时俱进。思想政治工作能否顺利且有效开展，直接关系到事业单位的发展进程，也关系到社会主义核心价值观能否在事业单位更好地发挥引领作用。因此，事业单位推动思想政治工作创新刻不容缓。

■以人为本，做好职工的思想政治工作

思想政治工作的对象是人，因此，事业单位在开展思想政治工作时，就要端正工作态度，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，将“尊重人、关心人、理解人”当成工作的出发点和落脚点，将以人为本的理念贯穿思想政治工作始终。一是打造和谐的工作生活环境。事业单位要充分关心关注职工的生活和健康，关心职工的成长和进步，尊重职工的人格和权利，建立和谐融洽的人际关系。除此之外，事业单位还要为职工打造和谐舒适的工作环境，工作环境好了，职工就会身心愉悦，干好本职工作的积极性就会大大提高。与此同时，还要注重职工的精神需求，积极引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，营造积极健康向上的文化氛围。二是努力提高职工的忠诚度。事业单位在思想政治工作中，要时刻关心职工的进步和成长，要让每一名职工在单位有成就感，有了成就感就会有归属感，有了归属感就会对单位有更高的忠诚度。要让每一名职工时时刻刻感受到单位的温暖，感受到单位对他们的关怀、信任、尊重，从而积极踊跃地将自己的聪明才智奉献出来，为单位创造更大价值。三是要经常走近职工、深入职工，真心倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，掌握职工思想动态，同时要在单位营造浓厚的职工之家的氛围，在此基础上，多为职工办实事、办好事。对于职工遇到的难事，要站在他们的角度，积极出主意、想办法，帮他们解决，消除他们的后顾之忧，让职工能够心无旁骛地投入工作，从而促进本单位各项事业全面健康发展。

■创新工作方法，坚持理论与实际相结合

理论联系实际、密切联系群众，是很有效的思想政治工作方法。事业单位的思想政治工作，一定要从本单位实际出发，在实际工作中，结合不同情况，提高思想政治工作的针对性和有效性，理顺思想政治工作与其他各项实际工作的关系。与此同时，还要随着单位客观情况的变化，及时创新思想政治工作方法，在遇到新情况和新问题时，要深入实际，及时了解和掌握干部职工的思想动态。对于干部职工的急难愁盼问题，要敢于面对，并想方设法加以解决。一是遇到新情况、新问题时不能畏首畏尾，要积极寻求解决这些问题的对策，在具体工作实践中总结出规律性的东西来，为以后的思想政治工作奠定良好基础。二是事业单位政工队伍必须不断学习新知识，积极创造条件，拓宽教育渠道。要在工作中处理好主要矛盾和次要矛盾的关系，将职工普遍关注的热点问题作为主要矛盾，根据不同群体的不同特点，有针对性地确定教育内容，学会用正确的理论武装人，用先进的思想引导人，要坚持理论和实际相结合，和群众打成一片，经常性地和群众在一起，倾听群众的呼声。要把握职工群众的思想动态，及时发现问题和矛盾，要将这些问题和矛盾消灭在萌芽状态。另外，作为事业单位的政工干部，要时刻做认真执行各级党委、政府政策的表率，带头把各项相关政策落实到位，并让干部群众真正享受到各项政策带来的实惠，这样，干部职工才会有热情、有动力干好工作，积极主动地履职尽责。要在现有条件下，不断提升思想政治工作水平，要深入贯彻落实科学发展观，力求思想政治工作取得实际效果。只有这样，事业单位的思想政治工作才能越做越好，不断取得新成效。

■加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质

要想做好事业单位思想政治工作，人才是关键。要注重人才队伍选拔机制，让既年轻优秀又有专业知识的人才充实到政工队伍中来，进而提高政工干部队伍的整体素质。一要注重理论知识学习，掌握有效的思想政治工作方法，认真研究相关理论，尤其要对如何做好思想政治工作的会议精神等进行反复学习，深刻领会其实质并认真贯彻落实到本单位、本部门的思想政治工作中去。二要根据单位的实际情况，推动政工队伍建设机制创新，打造公开、公平、公正的用人环境，严格推行逢进必考的用人机制，从学校和社会广泛吸纳优秀人才。要保证招考进来的优秀人才始终保持积极的学习状态，通过学习，不断拓宽知识面；要鼓励他们不仅具备扎实的专业知识，还要做懂技术、懂业务、会管理的内行，以适应不断发展变化的思想政治工作形势。三要加大培训力度，不断提高政工人员的政治素质和业务素质，根据不同学历、专业层次制定不同的培训方案。四要发挥先进思想文化的引领作用，以正确的理论引导人，以科学的方法教育人。要加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地建设，并经常组织干部职工开展有针对性的文化学习交流活动，引导他们自觉抵制落后思想文化的侵蚀，从而在干部职工中营造不断学习先进文化的良好氛围。