•   石 平

    “为官不为”是当前一些干部存在的问题。究其原因，有的是能力不足而“不能为”，有的是动力不足而“不想为”，有的是担当不足而“不敢为”。如不及时整治，必将误了事业、伤了民心。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”今年全国“两会”期间，习近平总书记发出真抓实干的动员令，为各级领导干部健康成长、整治“为官不为”指明了方向，提出了更高的要求。

      党的十八大以来，党中央出台一系列规范领导干部行为的规定，促进党风政风好转，得到广大群众的认可。但在实际工作中，有些领导干部却产生这样的误解，以为只要不出腐败问题，懒政怠政都不是问题。这种“不干事就不会出事”的想法，导致有些干部在其位不谋其政。实事求是地讲，当干部确实有许多不容易的地方。既有思想跟不上趟的问题，也有能力跟不上趟的问题，还有社情舆情复杂不适应的问题。另外，工作压力大、工资收入低，也是困扰一些干部干事的现实问题。但绝不能以此为借口“为官不为”，更不能形成“为了不出事、宁可不干事”的错误观念。就连封建社会的官员都知道“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，共产党的干部更应该“干”字当头。干部就是要干事，既然选择了当干部，就要摒弃各种消极心态，想干愿干积极干。如果满足于“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”，形如“政坛摆设”，状若“公堂木偶”， 工作上碌碌无为、事业上一事无成、发展上山河依旧，那将愧对组织、愧对群众、愧对时代。

      在其位就要敢谋其政、善谋其政。当干部“干”字当头，这是我们党全心全意为人民服务的宗旨决定的。“实干兴邦，空谈误国”。正是因为有了千千万万优秀干部苦干实干，我们的革命、建设、改革才取得非凡成绩。当前，“十三五”的蓝图已经绘就，新的目标对广大干部提出新的要求，能否主动适应、把握、引领经济发展新常态，能否落实新的发展理念，能否推动供给侧结构性改革，能否实现以人民为中心的发展，关键看能不能做到“干”字当头。“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”一切难题，只有在实干中才能破解；一切本领，只有在实干中才能提高；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。坐而论道达不到理想的彼岸，只有起而行道，才是干事创业的正途。“干”的本质是在实践中发现问题、解决问题。“干”字当头、苦干实干，各项事业才会蓬勃发展；为官不为、尸位素餐、得过且过，再好的蓝图也不会变成现实。我们的历史重任，要求领导干部要以“干”字当头重塑政治品格，补齐“精神短板”，养成官德官风，使“干”字当头成为新时代的鲜明特质。领导干部要当好落实新发展理念的指挥员，更要当好实现新目标任务的战斗员；既要有带头想大事、谋大事、干大事的意识，更要把心沉下去，身扑下去，与基层群众同甘共苦，为党和人民的事业尽心尽力、鞠躬尽瘁。

      对领导干部而言，态度决定状态，状态决定业绩。有想干愿干积极干的态度，我们就能保持奋发有为的精神状态，从而准确把握大局、抓住工作重点、用心做好工作。做任何事情，成败的关键不在于拥有什么样的学历，拥有什么样的资历，而在于我们做事的态度，态度如果出了问题，肯定是做不好事、干不成事的，再大的本事也无济于事。毛泽东同志有句名言：“人是要有一点精神的”。这点精神就蕴含着干事的积极态度。干部干事不仅仅是上级压着干、群众推着干，更是要自己想干愿干积极干。始终秉持一股劲，提着一股气，坚决克服事事求安稳、时时患得失、处处畏首尾的消极心态，不怕担风险、不怕担责任、不怕得罪人、不怕遭非议，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避，敢于迎难而上，勇于承担责任，善于总结教训、纠正错误，真正把谋事创业的积极态度融入到血液里、体现在工作中。

      欲揽瓷器活，须有金刚钻。领导干部要造福一方百姓，归根到底取决于能干会干善于干的能力。能力决定高度。能力强，往往事半功倍。当下，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，不熟悉、不了解的东西越来越多，面临问题的复杂程度、解决问题的艰难程度远远超过以往，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，领导干部本领恐慌问题十分突出。正如习近平总书记指出的，很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但由于缺乏本领，结果是虽然做了工作，有时候也很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。认识好、解决好问题的途径就是增强本领。领导干部要克服本领恐慌，补好能力短板，坚持在实践中深化学习、在学习中深化实践，研究新问题、总结新经验，不断增强新常态下抓发展的能力，运用法治思维解决问题的能力，全面深化改革抓落实与创新的能力，做到在贯彻决策部署中坚定信心，在困难挑战中磨练意志，在实践探索中锻炼能力，在推动发展中增长本领，成为推动经济社会发展的行家里手。要顺应规律，把握规律，注重调查研究，提高工作的针对性与实效性，既不能投机取巧，更不能蛮干乱干，而是用科学方法实事求是解决问题，真正做到举重若轻、事半功倍。只有遵循规律科学地干，开拓进取创造性地干，瞄准短板奋发有为地干，以人民为中心务实地干，才能让新发展理念转化为改革的新动力、发展的新路子。

      干事需要干事的环境。各级党组织要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违法乱纪，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心、安身、乐业。要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，让干部想干事、能干事、干成事。要针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。同时，也要完善容错纠错机制，区分改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误与错误和明知故犯的违法乱纪行为；区分上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和上级明令禁止后依然我行我素的违法乱纪行为；区分为推动发展的无意过失和为谋取私利的违法乱纪行为，打消“多做多错，少做少错，不做不错”的错误心态，激励干部大胆试、大胆干、大胆闯，不断汇聚干事创业活力竞相迸发的正能量，以大干、实干、善干的成效，交出新常态下经济社会发展的精彩答卷。