岁末年初，各单位党支部都要召开民主生活会，要求党员领导干部在会上广泛开展批评与自我批评，通过开诚布公地互相查找问题，“红红脸、出出汗”，从而达到整改提高的目的。

　　然而，朋友老王最近却因在民主生活会上“放炮”感到很郁闷：他按照支部的要求认真准备了发言稿，真的对自己过去一年的问题提出了深刻的反省，还对支部里其他同志工作上存在的不足提出了批评意见，结果会后有好几个同事私下提醒他，不该这么“动真格”，看似大公无私，但却当众揭了别人的伤疤，让人下不来台，得罪人。朋友的好心提醒让老王感到很迷惑：中央不是号召大家对同志的批评要“闻过则喜”吗，怎么自己反成了“另类”？

　　“闻过则喜”，出自《孟子·公孙丑上》：“子路，人告之以有过则喜。”听到别人批评自己的缺点或错误，表示欢迎和高兴，虚心接受意见，这样才能正视自身存在的问题，主动改正、不断进步。然而，要做到“闻过则喜”何其难也！有的人意识不到自己的缺点，别人提出来便认为是对自己心怀不满、故意打击、和自己过不去，却没有想到这种开诚布公的批评实际上是为了帮助自己及时改正、避免小过变成大错，这直接导致了他们根本听不进去别人善意的提醒与批评，也无法达到通过民主生活会互相监督、互相促进的初衷。

　　闻过则喜为何这么难？说到底，还是因为私心杂念作怪，缺乏党性和担当。有的党员领导干部为人情所困，为利益所惑，怕结怨树敌、怕引火烧身，习惯了当“好好先生”。东部一地级市曾出现一怪状，新任副市长上任报到后竟长期没有办公室，原因是退休的副市长占着不肯腾退，然而时任市委书记、市长对此均视而不见，谁都不愿为了这点“小事”得罪老干部，结果一直到巡视组进驻，才整改到位。对错误行为的纵容，就是对正确行为的压制。如果连腾退办公室这点“小事”都不敢担当，面对贪污受贿、拉票贿选等明目张胆的贪腐行为，怎么可能有勇气挺身而出作坚决斗争？！

　　做到闻过则喜，“一把手”带头很重要。试想如果老王是单位的“一把手”，他敢于坚持原则、大胆讲真话、真批评和自我批评，下面的人还会认为他“不合时宜”“另类”吗？要想让民主生活会开出真效果、大家都说出真话，首先就应让“一把手”切实担负起全面从严治党的主体责任，敢于从自身做起，不论是在民主生活会上还是平时工作中，赏罚分明，敢于指出别人的错误、善于虚心接受他人批评建议，为下属树标杆、作示范。

　　不可否认，风气的形成和固化，需要一个过程。十八大之前，一些地区和部门党建工作松、软、宽已经持续了相当长一段时间，有的单位甚至多年不开民主生活会。三年来，党内政治生活趋于正常，但毕竟持续时间还不长，走过场的问题在一些地方和单位仍不同程度地存在。让批评和自我批评之风常态化，就当及时召开民主生活会。遇到重要问题或普遍性问题，需要集体批评和自我批评的，就立即召开民主生活会，把问题剖析清楚；遇到群众举报反映，经查确有轻微违规违纪行为的，也可以通过召开民主生活会，让犯错者及时在会上自我检讨，大家批评帮助，做到警钟长鸣；对巡视反馈的领导干部“四风”问题和违反廉洁纪律问题，也应召开民主生活会，及时剖析批评，抓紧提出整改措施。只有让民主生活会常开、常动真格，“闻过则喜”才会成为大家的习惯，批评和自我批评这个武器才能越用越灵。