文安这场“期末考试”， 为啥让人既红脸出汗又鼓足干劲

日前，文安县行政中心礼堂内，一场表彰先进、鞭策后进的“擂台赛”——2023年度重点工作“期末考试”总结大会如期举行，全县近2000名党员干部和企业代表以现场及视频形式参加。

“高质量发展是硬道理，硬道理是拼出来的。”会议一开始，文安县委副书记、县长任涛就开宗明义，通过“期末考试”这种方式亮实绩、赛能力、比干劲，以实干分高低，凭实绩论英雄，激励和动员全县上下紧张快干、拼搏争先。

会议现场，分布在两侧的大屏幕引人注目。“以监督执纪推动高质量发展”“重点工作狠抓末端落实”专题片相继播放，一项项重点工作，具象为一帧帧画面。谁领跑、谁垫底，谁作贡献、谁拖后腿，全景式展现在与会者面前。

排名前三位的部门要分别奖励、干部优先提拔——“对经济运行工作并列排名首位的大围河回族满族乡、小务农场奖励50万元”“对前三位和优秀档次部门，领导干部要优先提拔重用或晋升职级”……

排名后三位的部门要通报批评、干部进行调整——“对招商引资等4项重点工作排名后三位的部门通报批评”“取消其评优资格，对相关领导干部限制使用，并视情况进行组织调整”……

听着大会宣读的奖惩决定和考评通报，参会干部有的满脸自豪，有的直冒冷汗。采取“期末考试”总结大会的形式晒成绩、找差距，对后进单位“指名道姓”“不留情面”地通报批评，文安县已连续这样做了三年。

“文安经济总量偏小，产业结构不优，加快发展任务繁重。”文安县委书记任华山说，会议通过总结成绩、表彰先进、激励后进，让大家真正做到“想干”又要“会干”更加“能干”，努力推动文安实现“脱胎换骨”的全新变化。

按照“晒评推”机制、考核评价结果运用机制等，文安县制定经济运行、招商引资、项目建设、底线工作、廉洁自律等5份“考题”，实行“按月交卷、季度考核、半年评价、年终总评”，得到大家广泛认可。

三年来，每次大会都确定3个先进部门作典型发言，晒亮点、讲经验、比成效，起到示范引领作用。同时，确定3个落后部门作表态发言，查问题、找原因、表决心，知耻而后勇，撸起袖子加油干。

去年举行的大会上，文安县国营黄甫农场位列后进榜单，被全县通报批评并作表态发言。“落后不可怕，怕的是不思进取、甘于落后。”当年3月，新到任的黄甫农场党委书记霍玉敏暗下决心——苦干一年，一定甩掉“后进”这顶帽子。2023年，他们共签约、落地亿元以上项目11个，引进贸易商服企业6家，完成妙萱公司股份制改革，实现了全县股改工作零的突破。在今年全县重点工作“期末考试”总结大会上，霍玉敏代表黄甫农场作典型发言。台上，她底气十足——黄甫农场2023年度招商引资工作整体成绩排名园区农场序列第一，获县委、县政府奖励30万元。

以“期末考试”为抓手，文安县不遗余力转作风、抓落实、优环境、促发展。三年来，全县地区生产总值从200亿元跃升到245.6亿元，年均增速6.3%，一般公共预算收入从15.12亿元跃升到20.03亿元，年均增速9.82%，两项指标由原来的廊坊第三梯队全部进入廊坊第二梯队，多项指标始终保持全市领先地位。

“期末考试”考出了真成绩，晒出了真差距，赛出了真干劲，也在全县上下牢固树立了“说一千道一万，抓好落实是关键”的鲜明导向。

“当前，文安的很多工作还存在堵点和卡点，主要表现为思路方法不宽、攻坚意识不足、推进落实不细等十个方面。”任华山说，他们将继续通过开展“期末考试”，进一步增强进取意识，开拓思路方法，推动形成经济向上突围、结构全面优化、城乡焕然一新、创业热火朝天的局面，全力以赴冲刺廊坊市第一梯队。

“前有标兵，后有追兵，形势逼人，不进则退。”连续两年作为先进部门代表，左各庄镇党委书记张百清表示，他们将聚焦“北赶燕郊、南超胜芳”的目标定位，扎实开展“走访解促”，切实优化营商环境，在抓招商、上项目上求突破，为加快建设“人造板高质量发展示范区”和“转型升级工业园”苦干实干、大干快干。