■廖德凯
　　当各级不必要的重复劳动、不太必要的具体工作在减少，给下级真正减轻工作负担之后，基层干部的工作压力在减小，生活时间更为充裕，也就有更多时间关注健康了。
　　国防大学政委刘亚洲上将在今年教师节的讲话中说，“我们的中青年干部活得最累，最苦。上有老，下有小。繁重的工作压力，复杂的人际关系，压抑人性的传统习俗，令人窒息的竞争环境，无不在榨取着人们的身心健康。”这些话语引起了人们强烈的共鸣。他呼吁，“别等中青年干部逝去再谈关爱”。
　　近日，《人民日报》　也刊载评论文章对刘亚洲上将的讲话进行呼应，呼吁各级应落实相关制度办法，切实关爱中青年干部的身体健康。可以说，刘亚洲上将和《人民日报》评论文章深得广大中青年干部的心。
　　对中青年干部健康影响最大的，无疑是连轴转的工作状态。休不了假、没时间锻炼、生活无规律、饮食习惯不好、心理问题大、照顾不了家人、享受不了天伦之乐……大都是因为工作状态引起的连锁反应。
　　中青年干部的工作状态是怎样的？身边一位同事这样调侃他的工作状态：加班是常态，不加班是少见；加班没有加到晚上12点以后，都不好意思说自己加了班。另一位则笑称，我们没有加班，我们只是白天晚上、周末节假日都在上班而已。
　　当然，他们这样的加班毕竟是个例，并非所有中青年干部、并非所有岗位都到了这样的极致，但中青年干部的工作压力、家庭压力、经济压力之大，确实让许多人从心理到生理都产生了极大问题。近些年来，看到许多因长期超负荷工作英年早逝并被上级表彰、号召各级干部学习的英模们，许多干部不免有戚戚之感。
　　那么，为什么中青年干部的工作压力如此之大？主要原因当然是工作量太大。按理说来，干部的工作量一个萝卜一个坑，一个岗位一筐职责，人的量与事的量应当是基本平衡的，为什么会出现很多需要加班的情况？那些多出来的量从何而来呢？
　　之前网上出现的一个案例大概可以在某种程度上说明问题。某年，国家某部门相关司室要求每个省报一个指定调研报告。一般而言，这是相关司室在研究相关问题时的需要。到了华北某省，其对应部门下发通知，要求各市及省属相关单位向省报两个报告；到了市一级，又下发通知，要求各县及市级相关单位各报两个报告；到县级时，又向各基层单位要求各报一个报告。最终，县往市只报一个，市往省只报两个，全省只需要报一个报告上去，但却至少产生了上万个没有任何价值的报告。
　　事实上，不仅是这个省，而是各级部门在落实上级要求时都是自上而下，然后又自下而上。当最后中央部委收到几十个报告的时候，全国为这几十个报告，已经有至少数十万个报告成为了“垫背”，没有产生任何价值。但这数十万个报告的产生，意味着一大批公务员要在日常工作之外熬更守夜，更多的人参与其中。
　　而到了最后，发出这个通知的部门相关司室，不过就是要几十个报告进行参考而已，但在这个参考的过程中，动员了自北京到最基层的各种力量，产生了海量的文字。
　　如果再想想，这只是一个司室的需要，而基层干部要面对的，是几个层级无数部门的各种各样的需要，那么，他们的精力消耗向何处，也就不言而喻了。
　　中青年干部正处于各级部门、单位的中低层次，大多是做具体工作。这些自上而下的大量工作内容，都要他们来落实和具体完成。而很多工作看似不起眼，但都可能会给单位的年度考核带来极大影响，因此，工作压力和心理压力都非常大。
　　在这种工作压力之下，由于单位的编制等受到限制，不能增加工作人员，只有超负荷运转。相对来说，由于有“借调”、“上挂锻炼”、“帮助工作”等名目，上级机关在人手使用上要好很多，而此消彼长，基层的任务就更加繁重了。
　　因此，关爱中青年干部身体健康，关键还在于上级机关如何给下级减负，如何科学地安排自己的工作，尽量不向下级直接安排具体工作。同时，上级机关内部应加强沟通协调，实现信息互通共享，而不是各内设机构甚至不同的人反复让下级做重复劳动。一些确实需要下级帮助做的基础工作，应当说清讲明，不让下级误以为是普遍性的工作安排，以利于有针对性、尽量以最少的人完成任务。
　　当各级不必要的重复劳动、不太必要的具体工作在减少，给下级真正减轻工作负担之后，基层干部的工作压力在减小，生活时间更为充裕，也就有更多时间关注健康了。
　　（组稿：洪俊杰）