《关于深化廊才工程加强新时代廊坊人才工作的十条措施（试行）》，今天解读：加强人才保障激励。

加强人才保障激励

      在人才编制方面，建立人才引进专用事业编制“周转池”，内设100个周转事业编制，专项用于引进高层次人才使用。在人才资金方面，建立人才优先发展机制，切实保障人才政策待遇落实。在职称评聘方面，畅通民营企业职称评审渠道，具备条件的民营企业试行职称自主评聘，对急需紧缺和贡献突出的优秀人才实行直评直聘制度。在成果转化激励方面，合理分配科研成果转化收益比例，提高高校、科研院所科研人员成果转化收益比例，科研团队所得不低于70%。在推进工作落实方面，开展人才工作专项考核，考核结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。