干事创业，关键在人；人才集聚，政策先行。近日，我市出台《关于深化“廊才工程”加强新时代廊坊人才工作的十条措施》（以下简称“人才十条”），进一步优化升级引、育、留、用“全链条”人才政策体系，为打造“如鱼得水、如鸟归林”的人才发展良好生态提供政策支撑和要素保障。全市上下要认真贯彻落实“人才十条”，深耕细作“人才沃土”，打造人才集聚高地，激发人才创新活力，助力人才强市建设，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章作出廊坊贡献。
人才政策是人才工作的“生命线”，是吸引人才集聚的“强磁场”。近年来，我市深入实施“廊才工程”，相继推出一系列引才育才措施，推动了全市经济社会快速发展。当前，廊坊站在新的历史起点，面临新的战略机遇，对人才的需求和渴望比以往任何时候都更为迫切。在优化完善、整合升级现有人才政策基础上，我市推出“人才十条”措施，聚焦服务产业、突出政策的务实精准，聚焦靶向思维、突出政策的传承创新，聚焦优化环境、突出政策的人文关怀，在引进、培养、留住、用好人才方面相互支持、互为补充，构建起更加完善的人才政策体系。其内容更全面、保障更有力，可谓人才政策“升级版”，成为提升我市人才吸引力的硬核举措、实现高质量发展的重要推动力量。
服务产业精准引才，打造聚才兴业“新高地”。产业要发展，亟需人才智力支撑。我市推出的“人才十条”措施，聚焦服务产业发展需求，加大重点领域人才引育支持，实施创业政策扶持计划，并充分发挥我市毗邻京津区位优势，加大柔性引进急需紧缺人才，措施精准、内容务实，必将如一剂“催化剂”，助力廊坊加速实现“以产业引人才、以人才兴产业”的良好局面。各级各部门要根据需求制定人才政策，提高人才与区域发展、产业升级的匹配度，让人才发挥最大效用。要针对产业“需求清单”配好人才“资源清单”，围绕地区优势产业集群和“卡脖子”领域，精准引进一批行业急需人才，加快集聚一批产业创新人才，推动我市“产业链”与“人才链”深度融合。
突出政策传承创新，塑造人才竞争“新优势”。人才政策创新需要胆识和魄力，（下转第二版）