聚天下英才而用之，要有“聚”的举措。我市近日出台《关于深化“廊才工程”加强新时代廊坊人才工作的十条措施》（以下简称“人才十条”），释放出廊坊重视人才、礼敬人才的强烈信号。全市上下要提高认识、迅速行动，最大程度释放政策红利，推动政策落地见效，把人才聚起来、留下来、用起来，以高质量人才工作推动经济社会高质量发展。

人才是第一资源、最大的“富矿”，同时也是稀缺资源，千金难买。当前，全国各地都在抢抓机遇，各地人才争夺日趋白热化。廊坊聚焦“全员抓招商、全力强实体、全面优结构、创新突破上项目”主旋律，着力推进经济社会实现更高质量、更有效率、更可持续的发展，比以往任何时候都更加渴求人才。如何更好地发挥政策优势，奋力推进人才大汇聚？这就需要我们以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把招才引贤之门敞开得更大，把人才发展土壤培植得更厚，为各类人才创新创造提供更加广阔的天地。此次出台的“人才十条”涵盖4个方面10条举措，力求在引进、培养、留住、用好人才方面全面发力，有力度、有准度、有温度，可谓是廊坊人才政策的“升级版”。

求贤若渴引进人才，加快推进人才高度集聚。人才不会从天而降，只有主动出击、积极争取，才能最大程度将人才招揽过来、广纳进来。“人才十条”提出，重点实施高层次人才引领、经营管理人才集聚、青年优秀人才汇智、高技能人才提升4个计划，加大重点领域优秀人才引育支持力度，大力营造“尊才崇智、举贤尚功”的浓厚氛围。“金领”“白领”“蓝领”统统欢迎，拿出满满诚意招揽英才，此举必将吸引大批人才落户廊坊，成为新时代廊坊发展的中流砥柱。

打破藩篱支持人才，深化人才体制机制改革。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。我市进一步深化人才区域协同发展和推进引才育才市场化发展两项机制，具体对推进“通武廊”三地人才协同发展、柔性引进高端人才、加强人才创业载体建设等方面，制定出台了相关政策支持。以开放的胸襟拥抱人才，打破束缚人才发展的条条框框，消除有形无形的围墙，此举释放了人才发展新活力，也为廊坊发展增添了新动力。

聚焦重点激励人才，推动科技创新提能增效。科技创新，关键在人才。“人才十条”中，有七条措施涉及科技工作，包含了人才引进、平台建设、科研奖励等方方面面，涵盖了科技创新要素的主要内容，提出从打造高能级研发平台和加大科研奖励支持力度两个方面入手，具体对建设科技创新平台和获得省级以上重要科技奖项给予奖励支持，令我们感受到了廊坊对科技、人才的重视。此举一定会提升科技创新人才的融入感、获得感、荣誉感，激发其创新创业热情。

精心谋划温暖人才，优化人才发展生态环境。人才工作重点在引、核心在用、根本在留。因此必须用心用情用力做好留人工作，千方百计优化人才发展的“软环境”和“硬环境”。我市主要在加强人才保障激励、提升人才服务水平两个方面给予政策支持，重点在职称评聘、成果转化激励以及人才生活服务保障等方面明确了支持措施。有了这些暖心举措，各类人才一定能在廊坊安心工作、潜心科研、放心创业。

多士成大业，群贤济弘绩。政策出台只是开始，各级各部门要精准把握政策规定，不折不扣抓好落实，尤其要强化职责分工，确保政策执行“明晰化”；强化优化环境，确保配套服务“人性化”；强化督导考核，确保政策落实“效能化”。付出爱才的真情实感，完善留才的有效机制，提供用才的机会平台，形成惜才的浓厚氛围，我们一定能汇聚八方一流人才，实现人尽其才、才尽其用，为推动廊坊在京津冀协同发展上走在全省前列提供坚强人才支撑和智力保障。