让想干事、干成事蔚然成风，需要建立健全有利于激发干部担当作为、干事创业的工作机制。市委书记王立彤在七届市委2022年第30次常委会（扩大）会议上明确指出，要运用好“四个干”工作法，坚决一点、快一点推动工作落实，确保各项工作说一件干一件、干一件成一件。

“四个干”机制是推动工作的有效方法。“四个干”就是明确目标、明晰责任，让广大党员干部人人有目标、人人有责任、人人有担当。“干什么”是任务，“怎么干”是方法，“谁来干”是主体，“什么时间干成”是目标，四者环环相扣、有机统一。“干什么”，要求我们“明确任务”，把稳增长各项政策措施往实处落，把高质量发展各项工作往深里做，特别要聚焦省委书记倪岳峰对廊坊提出的“5方面24个要”，科学分析廊坊发展的机遇优势和短板弱项，条分缕析把本地本部门要干的大事要事列出来、摆出来；“怎么干”，要求我们“亮明举措”，坚持问题导向、目标导向、效果导向，研究落实目标任务的具体措施，找出矛盾问题和困难挑战的解决之道；“谁来干”，要求我们“明确职责”，各级领导干部带头干，广大党员干部一起干，聚焦用力、同向发力、形成合力，将“时时放心不下”的责任感植于心、践于行；“什么时间干成”，要求我们“交好账”，严格按照规定时间节点完成各项工作任务，善作善成、善始善终。

“四个干”机制是干事创业的动力引擎。干部干事的状态，很大程度上决定了事业呈现的状态。面对廊坊当下遇到的发展困境，如何高标准完成任务、打开高质量发展的新局面，关键在于党员干部振奋精神、奋发有为，干在实处、走在前列。“四个干”机制，能够有效激发党员干部的干事创业激情，最大限度调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，营造风清气正、敢于担当、勇于创新、干事创业的良好政治生态。推行“四个干”机制，就是要让干事与不干事不一样、干成事与干不成事不一样。要在工作一线考察、识别干部，大力选拔敢担当、善作为的干部，支持鼓励干部担当作为、比学赶超，让想干事、能干事、干成事成为广大党员干部的自觉行动和人生追求。

“四个干”机制是锤炼作风的有力武器。“四个干”的要义在于一个“干”字。干，是苦干与实干的高度统一；不干，半点马克思主义也没有。无论是推动协同发展还是加快项目建设，无论是振兴实体经济还是壮大县域经济，无论是加快转型升级还是助企纾困帮扶，都必须一步一个脚印地干，以钉钉子精神扎实推进，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，让群众看到真真切切的变化、得到实实在在的实惠。要在实干中提高运用“四个干”机制的能力，达到提升质效、事半功倍的效果。