评论员观察：勇立潮头 激励干部作为

改革开放40年，一代代人的接续奋斗，推动“中国号”巨轮驶入更加开阔的水域。站在更高起点上，如何在激流中行驶出改革加速度？习近平总书记多次强调“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性”，把“激励干部作为”当作新时代打好改革攻坚战的重要抓手。

干部干事的状态，很大程度上决定了事业呈现的状态。不论是新发展理念的落地生根，还是政策措施的贯彻落实，都离不开广大干部的主动作为、奋发有为。当年小岗村搞包产到户，万里承受巨大压力，批示“我看可以试验”，为农村改革蹚出一条路；争取到“尚方宝剑”的习仲勋说办就办，推动广东改革开放“先走一步”；“上不怕丢乌纱、下不怕挨骂”的王伯祥发动山东寿光群众种植蔬菜，开辟农民致富之路……无数改革闯将，在关键时刻勇立潮头，把看似不可能的事情变成可能。党的十八大以来，一批重要领域和关键环节改革取得突破，一批重要理论创新、制度创新、实践创新成果正在形成，同样离不开一大批党员干部闯关夺隘、敢打敢拼的闯劲，滚石爬坡、不懈探索的韧劲。

选好用好干部、激励干部作为，这是我们党团结带领群众战胜一切困难、从胜利走向胜利的一个重要原因。从“拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革”，到“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”，改革开放以来，好干部的标准与时俱进，但敢于担当、锐意改革的要求始终如一。党的十八大以来，启动全国县委书记轮训、建立容错纠错机制、完善干部考核评价体系、印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》……干部管理制度的一系列变革，贯穿着“让改革者想干事、能干事、干成事”的鲜明导向，目的就是调动广大干部积极性、主动性、创造性，既凝聚了改革发展的共识，也激发了党员干部的奋斗激情。

“伟大的事业之所以伟大，不仅因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。”改革进入攻坚期，剩下的都是最难啃的硬骨头，尤需各级干部有新担当新作为。就拿脱贫攻坚来说，现在剩下的更多是“贫中之贫、困中之困”，需要干部下更大功夫，思路“升级”、行动“迭代”。再比如，推动高质量发展、实现乡村振兴等都是国家既定战略，如何把顶层设计落到实处，关键就在于要有敢闯敢试的急先锋，能够破除沉疴痼疾、冲破利益梗阻。做新时代改革的促进派、实干家，既要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，也要有破解新难题、找到新办法的智慧，才能推动改革航船破浪前行。

“为官避事平生耻”，对干部而言，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现实中，少数党员干部还有一些消极负面的思想，比如“不思进取、为官不为”的懈怠，“当一天和尚撞一天钟”的消极，“只要不出事、宁愿不做事”的明哲保身。凡此种种，如果放任自流，就可能成为影响改革进程的“软钉子”。解决这些问题，一方面要靠制度发力，坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰；另一方面需要干部有自我革新的勇气和胸怀，砥砺担当的宽肩膀，练就成事的真本领，少算一点个人得失的“小账”，多算一些顾全大局的“大账”。

水激石则鸣，人激志则宏。改革开放初期，邓小平同志告诫全党，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”撸起袖子加油干，方能干出改革开放的新气象、干出群众向往的幸福感。时代潮流浩浩荡荡，唯有弄潮儿能永立潮头，唯有奋斗者能乘势而上。从这个意义上说，全面深化改革大潮澎湃，激励干部作为，正逢其时、正当其势。（桂从路）