我省扎实推进公务员工作

省市县三级全面完成职能划转和机构设置，形成统一规范高效的公务员管理体制

加强党的领导，公务员工作职责定位实现新转变。一年多来，各级组织部门牵头抓总、协调各方，党对公务员工作的全面领导进一步加强，省市县三级全面完成职能划转和机构设置，理顺职能，形成了统一规范高效的公务员管理体制，党的政治优势和组织优势进一步发挥，保证了党中央和省委重大决策部署的贯彻落实更加有力有效。石家庄市有效整合组织部门职能、科学设置内设机构，实现了公务员队伍与干部队伍、领导班子建设统筹谋划、一体推进、深度融合。廊坊市注重加强对公务员工作的领导，各县（市、区）均成立公务员局，配足配强基层工作力量。

突出改革创新，公务员管理工作呈现新亮点。全面落实新修订的公务员法，省委组织部印发《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的若干措施》，各地各部门把公务员法纳入党委（党组）理论中心组学习的重要内容，深入开展公务员法学习培训。推行公务员职务与职级并行制度，全省24.9万名非领导职务人员进行了套转，首次职级晋升基本完成，转入常态化管理。推进法院、检察院单独职务序列和人民警察警员职级序列改革，初步构建符合各类别职位特点的管理体系。省卫健委充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，优先晋升疫情防控一线人员。全面提升公务员管理水平，将“寓管理于服务、以服务促管理”理念贯穿于公务员管理全过程，出台政策规范公务员培训、考核、遴选、登记、任职备案等工作。推进公务员管理信息化，建成全省公务员数据库，研发公务员工资、年度考核备案、考试管理系统，率先在省直机关实现多项业务网上办理。疫情期间，完善网上审批流程，实现了审批不见面、人员零接触、工作不断档。沧州市建立市县乡一网覆盖的信息化平台，推动考核工作。

坚持精准发力，提升公务员队伍整体素质。把政治过硬作为公务员招录的首要标准，提高边远地区和贫困县招录本地人才比例，首次对乡镇与县以上机关招录职位分别命题，推动优秀人才向贫困地区和基层一线倾斜，提高招录的精准化、科学化水平。指导各市开展公开遴选，畅通人才流动渠道。去年四级联考招录公务员8877人，创历史新高。2019年底全省公务员队伍中本科以上学历占69%，40岁以下占34.3%，知识和年龄结构不断优化。张家口、衡水市为市直机关公开遴选公务员规模创各自历年之最。高质量做好第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐工作，我省7名个人和2个集体受到表彰。组织举办先进事迹巡回报告会，深入开展“争做争创”活动，积极选树“双十佳”先进典型，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。实施精准培训，提升公务员能力素质，充分利用国内一流高校优质培训资源，组织专题示范班、开展联合培训、举办大讲堂。邢台市结合实际，围绕中心工作和大局，科学设置培训课程，着力增强培训实效。邯郸市采取“走出去进名校”和“寻名师请进来”相结合的方式对公务员进行业务能力培训，提升公务员专业化水平。