开展政策落实年活动，廊坊市突出“落实”这个关键，以政策落实保民生、保稳定、保发展。各级各部门制定政策措施落实“路线图”，建立政策措施落实的“明白账”，层层细化分解责任，逐条逐项抓好落实。强力推动中小城市综合改革试点工作，落实涉及全市重点领域和关键环节的45项改革措施，聚焦行政审批制度改革、农村产权体制改革、县级公立医院改革等事关国计民生和全市发展的重大问题，重点突破、抓紧推进；深入开展石保廊全面创新改革试验工作，在促进科技与经济深度融合、深化开放创新等方面先行先试。把中央和省推出的政策措施逐条逐项拉出清单，帮助企业“降成本”、帮助行业“去产能”、帮助市场“补短板”，充分激发经济发展活力、充实社会发展动力。着力查纠政策不完善、不落实和政策执行过程中弄虚作假、优亲厚友、吃拿卡要、效率低下等突出问题，查处破坏发展环境和损害群众利益的违纪违规行为，确保各项政策真正惠及人民群众。

    开展素质提升年活动，廊坊市紧紧抓住“提升”这个关键点，突出抓好党政干部、开发区负责人、民营企业家三支队伍的大规模培训，增强认识新常态、迎接新挑战的能力。他们将素质提升工程列入2016年全市六项重点工程之一，通过干部大讲堂、主体培训、干部选学、廊坊·北京“同城培训”、专题培训、“书记讲党课”和“送教下基层”等方式，深入开展党政干部“提素质转作风”主题培训；对全市40家省级以上开发区、园区中层以上干部全部轮训，组织开发区、园区主要负责人到长三角、珠三角地区的开发区、高新区深入学习，抓好开发区负责人“解放思想、创新驱动”主题培训；围绕企业转型升级、企业创新发展、企业经营管理等专题，举办4期民营企业家培训示范班，分期分批组织200名规模以上民营企业董事长或总经理赴江苏、浙江、广东等先进地区学习，深入开展民营企业家“转型升级促发展”主题培训。

    “市级机关作风整顿要针对‘为官不为’的关键环节，对症施治、抓住不放，让‘不能为、不想为、不敢为’的干部有压力、挨板子、丢帽子，让‘善作为、主动为、勇作为’的干部有动力、有奖励、有平台。”廊坊市委副书记蒋洪江介绍，他们将通过抓好“政策落实年”、推进“素质提升年”、开展作风公开评议、强化社会监督、实施重大决策部署督查问责、进一步推进市级机关职能转变、抓好正反典型、把纪律挺在前面、实施目标绩效管理、建立能上能下用人机制等10方面举措，深刻查摆作风上的突出问题。廊坊市委、市政府明确要求，市级机关每个领导班子、班子成员和每名干部，都要列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，一项项整改到位。