京津冀协同发展，为建设经济强省、美丽河北提供了重大机遇，注入了强劲动力。河北要抓住用好协同发展这一重大机遇，实现又好又快发展，关键是实施好人才优先战略。

　　一是创新人才政策。遵循人才成长规律，研究出台接地气、真管用的高层次人才支持政策。创新人才引进政策。研究制定河北高层次人才引进办法，加大改革力度，加强部门协调，采取一事一议、一人一策的办法，多渠道引进京津及国内外高层次人才。开启高校引才窗口。在重点高校人才引进、培养、管理、使用等方面制定一揽子优惠措施，根据不同人才的特点和特长，提供不同的发展平台和机会，实行一对一跟踪服务。解放专业技术人才。完善事业单位专业技术人员离岗创业相关政策，探索建立专业技术人才管理新机制，最大限度地解放人才，让一切创新活力竞相迸发。创新人才评价机制。在职称评审、专家选拔等方面，将基础研究与应用研究区别开来，引导各类人才结合本职工作进行科技创新。

　　二是加大人才投入。积极争取政府财政支持，设立人才发展专项资金，纳入年度财政预算。进一步加大留学回国人才科技资助、博士后工作资助、高层次创业人才资助、“三三三人才”资助经费支持力度。解放思想、拓宽思路，适应市场经济发展要求，组建政府、民营、国内国外多元化创投风投机构，多举措拓宽创投资源。研究提高高层次人才的津贴待遇，缩小与京津在这方面的差距。

　　三是搭建互动平台。加强区域人才协作。通过搭建环京津人才平台，增强人才互动，实现人才智力共享。构建区域人才合作机制。加大利用京津优质教育、科技资源培养创新型人才的力度，积极与京津高水平大学、科研院所和国际机构合作培养创新型人才。积极开展各类学术交流和合作项目，鼓励各类人才开展区域项目合作。搭建人才创新创业平台。按照京津冀三地的区域功能划分，建设好环京津“高层次人才创新创业园”“博士后成果转化基地”“科技成果孵化器”“高技能人才培训基地”等，优化服务措施，强化孵化功能，打造京津冀高层次、高技能人才创新创业孵化基地。开展人才双向挂职交流。加强与京津高校及科研机构人员的交流合作，互派专业技术人员挂职交流，搞好项目对接。开展好专家服务基层活动。探索建立京津冀人才与河北农村、基层对口帮扶机制，引导优秀人才向经济建设主战场和创新发展一线聚集。

　　四是优化人才环境。以服务人才为抓手，创新服务方式，优化服务内容，提高服务水平。更新服务理念。加大人才政策宣传力度，在全社会努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。强化服务目标。健全领导干部责任制。把人才工作纳入各级领导班子和领导干部的考核内容，实施“一把手”责任制，做到严格责任，严格考核。创新服务方式。健全“服务专员”制度，在人才签证落户、家属随迁、子女入学、住房保障等各个方面全程跟踪服务，提供“一对一”全天候服务，真正让人才生活上温馨、精神上舒心、工作上安心。开启绿色通道。针对我省产业需求和“人才短板”，定期发布《河北省紧缺人才目录》，通过各种形式的人才招聘、项目洽谈、“才富”对接等活动，为人才引进开启快捷通道，打开方便之门。